140e édition de la Journée internationale du Travail : le personnel de la CDHC édifié sur le dialogue social et le travail décent

Promotionavril 29, 2026
140e édition de la Journée internationale du Travail : le personnel de la CDHC édifié sur le dialogue social et le travail décent

aoundé, le 30 avril 2026

Dans le cadre des activités marquant la 140e édition de la Journée internationale du Travail, la Commission des Droits de l’homme du Cameroun (CDHC) a organisé, le 30 avril 2026 à son Siège, une causerie éducative à l’intention de son personnel.

Placée sous le thème « _Dialogue social et travail décent : facteurs de paix, de cohésion nationale et de développement économique de l’entreprise_ », cette rencontre a offert un cadre d’échanges constructifs entre les membres du personnel et les responsables de l’institution.

Les travaux étaient présidés par le Vice-Président de la CDHC, Dr Raphaël GANA GALEGA. Il était entouré pour la circonstance des commissaires Denis NKWEBO, Joseph Constantin BALLA et SOULEY MANE.

L’exposé principal a été présenté par l’expert du ministère du Travail et de la Sécurité sociale (MINTSS), M. Martin MIMBALA, qui a édifié les participants sur les enjeux du dialogue social et les exigences liées au travail décent en milieu professionnel.

Par ailleurs, l’intervention du commissaire Denis NKWEBO, ancien président du Syndicat national des journalistes du Cameroun (SNJC), a constitué un moment fort de cette causerie.

S’appuyant sur son expérience syndicale, il a sensibilisé les participants sur les mécanismes de défense des Droits des travailleurs et l’importance d’un engagement responsable dans la promotion du dialogue social.

À l’issue des échanges, marqués par la qualité des contributions, le vice-président a salué la pertinence des préoccupations exprimées et rassuré les participants quant à leur transmission à qui de droit.

Cette activité s’inscrit dans la volonté de la CDHC de promouvoir et de maintenir, en son sein, un environnement de travail respectueux des Droits de l’homme, fondé sur le dialogue, la cohésion et la responsabilité collective.

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